Bilan professionnel

Proposer un bilan à vos salariés peut leur permettre de se réorienter plus sereinement, souvent dans un contexte de changement.

Le bilan de compétences se déroule en 3 grandes étapes :

1 – La phase préliminaire
Elle permet d’analyser la nature de vos besoins, d’expliquer clairement le déroulement de la prestation.
A l’issu de l’entretien, l’engagement du bénéficiaire est demandé et un planning prévisionnel est mis en place.

2 – La phase d’investigation
Plusieurs temps de rencontres et une réflexion personnelle entre celles-ci sont nécessaires pendant cette phase :

  • Recueil d’expérience, histoire personnelle
  • Compétences personnelles et professionnelles
  • Passation de tests sélectionnés : personnalité, motivations, intérêts professionnels, aptitudes, conduites intellectuelles, facteurs de réussite et d’insuccès…
  • Identification de cibles professionnelles

3 – La phase conclusion

  • Synthèse de la phase précédente
  • Mise en œuvre d’un plan d’actions concrètes

cible-espace-particuliers


D’autres types de bilan peuvent être proposés, en fonction du besoin spécifique de l’entreprise et de la demande du salarié :

1 – Le bilan de carrière
Il vise à faire un point d’arrêt sur son parcours et valoriser ses acquis.
2 – Le bilan d’orientation
Il consiste à construire son projet professionnel au regard des postes existants dans son entreprise.
3 – Le bilan d’orientation approfondi
Il permet d’évaluer les forces et les faiblesses au regard des postes cibles et de proposer un plan de développement et de formation personnalisée pour réduire les écarts.