Recrutement

Renforcer vos processus de recrutement en évaluant vos candidats : candidatures externes, souhait d’évolution de carrière, demande de mobilité

Prendre des décisions fondées sur des informations fiables et pertinentes

Lors d’un entretien de sélection, le recruteur porte un avis sur le parcours personnel et professionnel du candidat et sur ses motivations.

C’est bien à partir de l’observable que la personne est sélectionnée ou non.

Mon intervention consiste à analyser la personnalité du candidat, son comportement professionnel, son style de management, ses valeurs personnelles… tout ce qui ne transparaît pas toujours clairement lors d’un entretien.

L’utilisation d’outils adaptés (plus d’informations sur : www.ecpa.fr) reconnus me permet de faire preuve d’objectivité et de fiabilité.

Les conseils dont vous bénéficiez optimisent ainsi vos chances de choisir un profil en adéquation avec le poste à pourvoir .

Vous pouvez aussi, dans une perspective d’évaluation de vos salariés, construire avec eux leur plan de développement professionnel pour accéder à différentes fonctions.